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Organisationsentwicklung

Organisationen und ihre Rahmenbedingungen befinden sich in einem ständigen, immer schneller werdenden Veränderungsprozess. Veränderungen finden immer statt, ob aktiv herbeigeführt oder ungeplant. Organisationsentwicklung ist eine Vorgehensweise, notwendige zukunftsorientierte Veränderungen im Unternehmen bewusst und planvoll herbeizuführen. Durch einen partizipativen Beratungsansatz werden einerseits das Wissen, die Kompetenz und die Kreativität der Mitarbeiterschaft für notwendige Veränderungen genutzt, andererseits die Akzeptanz von Veränderungen und die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt. Die Entwicklung bestimmter Verhaltens-, Organisations- und Kommunikationsstrukturen sowie die Entwicklung funktionierender organisatorischer Einheiten stehen dabei im Vordergrund. Diese sollen Organisationen, Unternehmen und den daran beteiligten Personen durch Lernen und Mitwirkung darin unterstützen, das Arbeitsleben und die Arbeitsfähigkeit in der jeweiligen Organisation signifikant zu verbessern.

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